مولفه های کلیدی سازمان بازاریاب محور

باسمه تعالی

سازمان بازاریاب محور :

سازمانی است که در آن فاصله ای میان اعلام نیاز مخاطب و ارائه ی پاسخ سازمان نباشد. در واقع شاید بتوان گفت که سازمان بازاریاب محور همان سازمان استراتژیک است ، که لازمه تشکیل چنین سازمان ایجاد مؤلفه هایی چون :

1-     حجم کم

2-     گروه های کاری هم سطح زیاد با تفویض اختیار

3-     استفاده از مدل سازمان های ماتریسی

4-     سلسه مراتب حداقلی

5-     تاکید بر مولفه های تعهد کاری و حرفه ای گرایی در طول دوره یادگیری رسمی و غیر رسمی

6-      دامنه وسیع ارتباطات درون سازمانی

7-     تسهیل ساختاری که ویژگی آن امکان ارتباط بدون مرز درون سازمانی است

8-     تمهید ساعت کاری شناور

9-     استفاده­ی گسترده از همه­ی امکانات ارتباطاتی جهت ارتباطت سریع­تر و وسیع­تر با محیط بیرونی

10-    پیشروی به سمت ایجاد سازمانی بدون مرز

11-    دسترسی وسیع به منابع اطلاعاتی

12-    آموزش ضمن خدمت کارکنان در دو سطح حرفه­ای و عمومی (به عنوان مثال : استفاده از امکانات نوین ارتباطاتی ، تقویت توانایی های فردی چون خلاقیت ، حافظه ، سرعت عمل و... )به طور وسیع و مداوم جهت حفظ روز آمدی سازمان

13-    ایجاد شناخت دقیق و عمیق از جامعه هدف در کارکنان

14-    آگاهی بخشی نسبت به مهم­ترین تحولات سیاسی ، اقتصادی ، فرهنگی و... جامعه هدف

15-    ایجاد سازوکاری جهت پیش بینی تحولات و احتیاجات آینده جامعه

16-     حفظ حداکثری خلاقیت فردی در ساختار سازمان و همچنین ایجاد ساز وکار خلاقیت سازمانی

17-    ایجاد تعلق به سازمان در کارکنان

18-    ارائه ­ی تصویری از سازمان که در آن سرعت عمل و تخصص بزرگنمایی شده باشد

19-    ایجاد عشق به محصول در کارکنان

20-    توجه به جزئیات در ارائه خدمت

21-    ایجاد توانایی نگاه کردن با زاویه متفاوت به مسئله در کارکنان

22-    استفاده از روش تصمیم گیری مشارکتی

23-    مدیریت و اداره به شیوه مدیریت فکر

24-    برگزاری جلسات توفان فکری و تصمیم گیری بر مبنای آن

25-    افزایش حس اعتماد به نفس کارکنا

26-     اعتماد به عنوان مبنای نظارت

27-    تقویت مهارت های تحلیل گری در کارکنان

28-    استفاده از روش های خود ارزیابی و بهبود عملکرد در کارکنان